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衢江区人力社保局开展劳动保障守法诚信等级评价工作

       为加强劳动保障诚信体系建设,督促企业贯彻落实劳动保障法律法规和规章,履行守法诚信义务,提高守法诚信意识,衢江区人力社保局围绕诚信体系建设,开展劳动保障守法诚信等级评价工作。

       一、评价指标精细化

  评价主要依据用人单位制定内部劳动保障制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费及其他遵守劳动保障法律法规和规章的情况等指标内容,力求全面掌握用人单位劳动保障管理情况,进一步规范用人单位劳动用工行为,维护劳动者合法权益,推进和谐劳动关系的建立。

       二、评价方式多元化

  此次评审工作时间跨度长,自2020年6月10日至9月30日至,历时3个月之久;方法灵活,采取线上与线下两种方式相结合,新申报企业与已申报过企业分别对待,政府与企业双方互动复核共同完成审查评价工作;步骤严谨,按照数据申报、实地核查、结果复核三个步骤,通过自查审查双重保险,务虚务实双重审核,确保审查评价公平公正、结果真实可靠。据悉,目前有40余家企业参加了劳动保障审查,已发放宣传册2000余份。

       三、分类监管差异化

  根据综合评价结果将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级,A级为劳动保障诚信单位,B级为劳动保障基本诚信单位,C级为劳动保障失信单位。对各类企业实行动态分类管理,督促企业遵守劳动保障法律法规,履行守法诚信义务,自觉维护社会稳定。对A级单位,将本着为企业减负的原则,一般不进行劳动保障监察执法检查,鼓励其自主完善内部劳动用工管理;对B级单位,年度内日常巡视检查不超过2次;对C级单位,将列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

       保障农民工工资支付,关乎劳动者切身利益,事关经济社会稳定。接下来,衢江区人力社保局将持续推进治欠保支专项行动,稳步开展举报投诉专查、双随机抽查、书面审查等执法工作,促进企业劳动保障守法诚信评价工作规范化、常态化、制度化,建立健全以信用为核心的长效监管机制。

                                                                                                         来源:信用衢州